Se  anunţă concurs pentru  ocuparea funcţiei publice  vacante de specialist principal pe problemele resurse umane  în cadrul Aparatului Preşedintelui raionului

Scopulgeneralalfuncţiei:

Asigurarea managementului eficient al resurselor umane

Sarcinile de bază:

1. proiectarea și organizarea funcțiilor/posturilor;

2. asigurarea necesarului de personal;

3. motivarea și menținerea personalului;

4. evidența datelor și documentelor cu privire la personalul Aparatului Președintelui raionului

Condiţiile de  bază pentru participare la concurs:

• deţinerea cetăţeniei Republicii Moldova;
• cunoaşterea  limbii de stat;
• are capacitatea deplină de exerciţiu;
• neatingerea vîrstei necesare obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă ;
• în ultimii trei ani, nu a fost destituit dintr – o funcție publică sau nu i – a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• neprivarea de dreptul de a ocupa funcţii publice ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s – a dispus această interdicție;
• nu are antecedente penale  nestinse pentru infracțiuni săvîrșite cu intenție ;
• este apt, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform  certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată.

Cerinţe specifice 

-    Studii: superioare absolvite cu diplomă de licență sau echivalent

-    experiență profesională de minim 1 an  în autoritățile publice;

-    abilități de utilizare a calculatorului.

Cunoştinţe:

-   cunoașterea legislaţiei în domeniu;

-   realizarea sarcinilor de complexitate înaltă în domeniul implementării politicilor resurse umane

-   cunoștințe de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Navigare Internet;

Abilităţi:   abilități de lucru cu informaţia, planificare, analiză şi sinteză, elaborare a documentelor, comunicare eficientă.

Atitudini/Comportamente: respect faţă de oameni, spirit de iniţiativă, diplomaţie, disciplină, punctualitate, responsabilitate, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă.

   Candidaţii vor depune dosarul de concurs pînă la data de  31.07.2014, inclusiv, care va conţine:
a) formularul de participare;
b) copia buletinului de identitate;
c) copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională   sau de specializare;
d) copia carnetului de muncă;
e) cazierul judiciar sau declaraţia pe propria răspundere precum că nu are antecedente penale;
f)  cv –ul candidatului.

Copiile documentelor se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor sau  pot fi autentificate de notar.

Documentele se prezintă la adresa: or. Fălești, Ştefan cel Mare 50, biroul 210, tel: 0(259)2-23-90. 

  Bibliografia concursului

·  Constituţia Republicii Moldova

·  Codul Muncii aprobat prin Legea nr.154 – XV din 28.03.2003

-          Legea nr. 436 din 28 decembrie 2006 privind administraţia publică locală;

-          Legea nr. 768-  XV din 02.02.2000 privind statutul alesului local;

-          Legea nr.457 – XV din 14.11.2003 pentru aprobarea Regulamentului – cadru privind constituirea și funcționarea consiliilor locale și raionale;

-          Legea nr. 158 -XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

-          Legea nr. 25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;

-          Legea nr. 16-XVI din 15 februarie 2008 cu privire la conflictul de interese;

-          Legea cu privire la petiţionare  nr.190 din 19.07.1994;

-          Legea nr. 435 din 28 decembrie 2006 privind descentralizarea administrativă;

-          Legea nr.48 din 22.03.2012 privind sistemul de salarizare a funcționarilor publici

-          Legea nr.355 –XVI din 23.12.2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar

-         Hotărîrea nr. 201 din 11.03. 2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii 158 – XVI din 04.07.2008 privind funcția publică și statutul funcționarului public;